企业文化建设  

         我公司位于宝鸡市国家高新技术产业开发区,成立于1983年,是一个高新技术企业。公司现有员工360余人,工程技术人员56人。

        公司党支部成立于2001年11月。现有党员36名,其中正式党员34名,预备党员2名。党支部设有支部办公室、“党员之家”(内设会议室、学习室、活动室、图书室、荣誉室等)。近年来,通过支部一班人的不懈努力,党支部建设得到全面加强,党员干部素质有了明显提高,员工思想觉悟进一步提升,企业文化建设得到健康发展,走出了具有民营企业特色的党建工作新路子。2010年被市委组织部确立为非公企业党建工作示范点,2009年至2013年连续被宝鸡高新区党工委评为先进党支部。

一、注重加强党员理论素养

        党支部在广泛征求大家意见和建议的基础上,围绕作为非公企业的党员,“要不要开展创先争优”、“创什么”、“怎么创”的问题组织党员展开了讨论,形成以学习实现提升的共识。

        为了保证学习质量,主动征求企业主的意见,并得到大力支持,购买发放了参考学习书籍,邮购了中央党校专家学者辅导讲座的录像,统一购买了理论学习笔记本等学习用具。结合公司实际研究制定了理论学习教育计划、自选活动计划和个人自学计划。针对公司生产任务重、员工学习时间少、文化水平参差不齐的实际,还将书本学习的主要内容和需要把握的要点整理打印出来,发到所有党员手中。根据党员需求,编印下发了公司《党员教育管理手册》,在公司简报上坚持每期刊登党建工作内容。在平时学习中,坚持采取集中学习和自学相结合,读书与听辅导、看录像相结合,讨论交流与专题研讨相结合,学习理论与学习典型相结合等形式,认真抓了党员的理论学习,并相继开展了“三对照、三检查、三强化”、“争当优秀党员、争创红旗示范岗”等活动。使广大党员清醒认识到,身在民营企业仍然是为国家在做贡献,在为党做事,加强民营企业党建工作,发挥党员模范作用对企业的持续健康发展有着极其重要的作用。

二、努力提升党支部在民营企业中的地位

        针对民营企业管理制度有别于国有企业的特点,结合公司自身实际,首次明确确立了“思想引导、典型示范、服务促进”的组织管理模式。通过引进思想政治工作,引入先进的管理体制,发挥党组织的战斗堡垒和党员模范作用,增强党组织的感召力,进而增强企业凝聚力和亲和力。鉴于企业生产基本处于满负荷运转状态的实际,在组织开展活动中,要求党员牢固树立“一个党员、一面旗帜”思想,处处起模范带头作用,以真诚换取信任,以信任换取支持。在组织形式上注重以分散、小型、业余为主,利用各种场合宣传好党的路线方针政策,并总结出了“见缝插针”、“要点提示”、“思想体会”、“党员之家”、“文化夜校”、“活动渗透”等有效方法,取得了良好效果。不仅使党员队伍得到了加强,成为企业生产经营的骨干,而且党支部的活动对非党人员也产生了巨大的吸引力和凝聚力,党员也备受青睐,不少非党人员包括企业中层以上领导积极向党组织靠拢,去年以来,先后有17名中层领导向党支部写了思想汇报,有7人向党支部递交了入党申请书,有2人被确定为入党积极分子。

        支部建设实现了与企业发展目标同向,有力促进了企业发展,使党支部真正成为“为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所拥护、为经营者所支持”的战斗集体。

三、积极组织党员开展各项活动

        针对企业特点,注重从各项活动入手,引导广大员工增强凝聚力,提高生产效率。一是主题教育。每年都要确定一个主题,坚持把企业思想政治工作作为带动企业发展的突破口。新工入厂培训我们结合劳动模范典型宣传,开展“在民营企业工作一样是为党为国家作贡献”的教育;建党日,开展“党员先进性”教育,通过走出去请进来的方式,与多家单位建立互助联系,每年组织参观一个地方或单位,每年都有近几百人的参观学习,我们始终把政治工作渗透到企业工作和生产经营的全过程,有针对性的开展活动,提高广大员工思想政治觉悟,激发工作热情和积极性,使企业领导看到了思想政治工作取得的显著成效,特别是大面积的群体成果所焕发出来的工作热情,从而确立了思想政治工作在企业中的地位。二是骨干培训。针对企业管理方面存在的薄弱环节,邀请外聘专家对公司各级领导进行 “增强责任心、提高执行力”的教育培训;结合生产车间存在的问题,经常性地开展一些思想教育,进行现场分析讨论。有效推动了管理体制和管理水平的转变。三是献计献策。坚持开展以“企业是我家,我为企业做贡献”和“我为企业发展献一计”为主题的征集意见活动。通过发放意见表、测试表、设立意见箱等,收集意见和建议70多条,并研究提出了改进措施予以公布,充分调动了员工积极性,树立了主人翁思想,有力推动企业规范化发展。四是表彰先进。开展了“我身边的共产党员”、和“发生在我身边的故事”征文活动,并坚持在公司《新星简报》及时刊登,广泛宣传先进典型,表扬好人好事,树立党员形象,促进党员在生产经营中发挥好模范带头作用。五是“争先创优”评比。开展了弘扬正气、争创先进和创建红旗示范岗活动,去年利用年终总结之机,大力进行宣传表彰。一年来,共树立表彰了12名红旗示范岗,32名年度先进个人和2个先进集体。五一劳动节又推荐评选了1名市级劳动模范。通过评选过程进行教育引导,通过树立典型培养爱岗敬业精神。 六是文体娱乐活动。开展了以活跃职工文化生活,培养员工团队精神为目的的职工篮球、拔河比赛和国防教育、走访慰问驻军部队等活动。既锻炼了员工体质,又提高了团队精神,增强了企业凝聚力。

四、出谋献策当好企业主的好帮手

        积极参与企业决策,服务企业发展大局,成为企业发展理念的引领者,经营管理上的好帮手,广大职工的贴心人。一是发挥好优势。民营企业的长足发展要靠党的好政策才能实现。党支部即是党的政策捍卫者又是宣传者,有着组织渠道、教育阵地和人员队伍等得天独厚的优势。在各项活动中,注重发挥好这些优势,及时将党的声音传到经营者心中,使企业主了解政策、掌握政策,及时捕捉信息,抓住机遇,把握好时机,不断更新观念,提升企业发展理念,使企业主成为把握政策的受益者,有效促进了企业快速发展。二是积极“作为”。要想有地位,必须有作为。党支部在民营企业中的地位是靠‘创’的,不是靠‘给’的。通过办好‘党员之家’,利用党员之家这个平台,广泛开展了科技讲座、培训教育、文化夜校等,培养了员工创业精神,去年以来,企业先后申报专利2项,其中一项获得全国工商联科技进步一等奖。从而发挥了教育主阵地作用,活跃了职工文化娱乐生活,提高企业文化内涵,弘扬了正气,增强了企业的凝聚力。三是当好‘贴心人’。人人为党尽力,党才有力。通过关心员工的思想教育和员工的生活,特别是要关注员工的需求,及时沟通员工与企业主之间的联络,融洽关系,定期召开员工代表大会,倾听员工呼声和意见,维护员工的合法利益,每年年终都要总结表彰一批优秀员工和先进管理者,节假日走访困难职工家庭,送去企业温暖,得到了广大员工的信赖。

 

 

 

 

    
 

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